摘要：加入世界贸易组织是我国改革开放和现代化建设的历史必然，也是进一步推进全方位、多层次、宽领域对外开放的重要契机，必将对我国的经济、政治、文化等社会各个方面产生深刻影响。同时，也对各级行政管理带来前所未有的机遇和挑战，对我们的各项工作提出了新的更高的要求，特别是要求我们的政府提供规范、高效、透明的公共服务，这就迫切需要提高公务员的素质和能力。建设一支素质高、能力强的国家公务员队伍，是国家公务员制度建设与改革的出发点和落脚点，也是全党面前的一项刻不容缓的重大任务。知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象，对公务员的能力素质也有了新的要求，作为新时代的公务员应该具备相应的素质，掌握相应的技能。公务员素质的高低，其能否适应社会的发展需要在很大程度上决定着政府的工作水平和公众形象。目前，我国公务员队伍素质仍存在一些问题，而现代经泽社会的高速发展又对公务员提出了新的要求，因此，建立公务员终身教育培训机制，使之持续、有效地提高公务员素质。
关键词：公务员、综合素质、国际竟争力、挑战、知识经济时代
目 录
摘要 1
前言 2
一、提高公务员素质，迎接知识经济时代挑战的重要历史意义 3
二、知识经济时代对国家公务员提出新的挑战 4
三、如何提高国家公务员素质，合理开发和使用信息资源、信息技术，为行政管理和行政决策服务 5
四、参考文献 6
前言:2006 年 1 月颁布实施的 《 中华人民共和国公务员法 》 将公务员定义为“依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。也就是说，我国公务员的范围除行政机关工作人员以外，还包括中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判和检察机关的工作人员以及民主党派机关的工作人员。由此可见，公务员是国家行政职权的具体执行者和实施者，是社会牛活和经济活动的服务者和协调者，其履行公务的行为直接体现着国家的行政职能和意图，直接影响着政府的工作效率和公众形象。在我国经济社会快速发展的新时期，每个公务员都应不断地充实和完善自己，树立终身学习观念，使自身素质不断适应社会发展的需求：
知识经济必将对我国的经济、政治、文化等社会各个方面产生深刻影响，也对各级行政管理带来前所未有的机遇和挑战。同时，也对我们的各项工作提出了更高的要求，特别是要求我们的政府提供规范、高效、透明的公共服务，这就迫切需要提高公务员的能力和素质。
- 提高公务员素质，迎接知识经济时代挑战的重要历史意义
- 提高公务员素质，加强公务员队伍建设是我国政治体制改革和人事制度改革的一项重要内容，对实现行政体制改革目标具有重要促进作用。 1998 年九届全国人大一次会议确立了我国行政体制改革的目标，这就是“逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政体制” , “建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系”，并把建设高素质的专业化国家公务员队伍作为目标之一。邓小平同志在 《 目前的形势和任务 》 中指出“办法是什么？就是要改变千部缺少专业知识、专业能力的状态。现在我们的千部是不是多，象我们这么大的国家各行各业，一千八百万千部，就绝对数字来说，并不算多，问题是千部构成不合理，缺乏专业知识、专业能力的千部太多，具有专业知识和能力的千部太少。针对这些问题提出“要有一支坚持社会主义道路的、具有专业知识和能力的千部队伍”。因此，只要大力加强公务员的知识更新和专业技术能力的培养和提高，全面提高公务员素质才能达到政治体制改革，干部人事制度改革的要求，才能适应现代行政管理的要求，创造勤政、高效的管理模式。
- 提高公务员素质，是改变队伍不适应现状，反对官僚主义和腐败作风、建设勤政、廉洁、高效的“高素质的专业化”国家公务员队伍的迫切需要。我国千部队伍主流是好的，但仍存在多方面的“不适应”，这就是在理论素养与知识水平、工作作风与工作方法、思想境界与精神状态等方面的不适应；有的甚至发展到贪污受贿、腐化堕落、违法违纪、失职读职二有的跑官要官、行贿买官、造假骗官、贬损他人争官、造谣诬陷谋官等等。“官僚主义是一种长期存在的、复杂的历史现象”究其根源除了思想政治方面的历史根源外，“还有一个根源，那就是认识方面和理论方面根源”。社会上的不正之风及腐败现象与官僚主义一样，都是由于认识上的错误，缺乏正确的人生观、世界观、金钱观、权力观而造成的，因此提高公务员素质对于反腐倡廉、反对官僚主义、树立良好的政府形象尤为重要，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质千部队伍，这是我们事业不断取得成功的关键，这是实现社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴的关键所在。可见，国家公务员素质如何，关系政府形象，关系社会主义现代化建设的成败，因此建设高素质专业化的国家公务员是国家公务员队伍建设的基础和核心。
- 知识经济时代对国家公务员提出新的挑战
（一）由于信息资源形式多样、来源广泛、时效性强，使国家公务员日常管理过程信息处理日益增多，作用日渐增强：原有的信息来源主要＊各种统计报表和上下级文件，形式简单，内容明确，可以马上运用到行政管理中来，而现代信息来源形式多种多样，除传送的信息来源方式外，还可以通过上传下载、电子邮件、网上查询等获得相关信息，并且内容信息需要经过分析、加工、选择、处理后方可应用，这就要求国家公务员不但具有较强的政策理论水平，而且具有较强的微机操作技能，能够掌握运用政策理论准确处理信息，具有较强的信息驾驭能力和处理创新能力。
（二）信息技术发展迅猛，日新月异，知识更新迅速发展，而国家公务员的知识老化速度加快，知识更新速度相对迟缓，公务员的自我终身教育和岗位培训发展相对滞后：主要表现为：一方面部分公务员由于知识老化、滞后出现新的“电脑文盲”，又由于知识更新缓漫，知识面狭窄，导致某些具体行政行为单方面效益显著，而综合性效益落后二另一方面部分公务员业务水平偏低，造成行政执行能力落后，行政效率低下。
（三）信息及信息技术被社会广泛应用，使国家公务员使用信息技术手段参与行政管理活动日益频繁，这对国家公务员传统管理思想和管理手段提出新的挑战。这就要求国家公务员把传统管理思想和管理手段与现代管理思想和管理手段有机结合起来，真正做到扬长避短、灵活运用。
- 如何提高国家公务员素质，合理开发和使用信息资源、信息技术，为行政管理和行政决策服务
（一）坚持不断提高自身觉悟一严于解剖自身的缺点、错误，是提高公务员素质，加强队伍建设的前提和基础。当今世界管理学界的三大名言给人以深刻的启示，这就是：智力比知识重要；素质比智力重要；觉悟比素质重要。这第一句是说知识再丰富，智力不足、运用知识能力差，知识就不能发挥作用，在知识经济时代更是如此第二句话是说知识丰富、智力发达，如果整体素质不高，知识和智力作用的发挥就会受到局限；第三句是落脚点。这名言之所以出“名”在于：对构成人才相互关联的四要素（知识、智力、素质、觉悟），采用一个比一个显凸并且以动态式断言、落脚于觉悟最重要。历史与现实的经验深刻提示，认识和改造客观世界难，与此同时认识和改造主观世界更难，尤其是认识、改造自身的缺点、短处更是难上加难。正是从这个意义上说，没有觉悟的管理者是最危险的管理者，包括国家公务员在内：认识和改变自身在专业知识、业务能力、政治思想素质上的不足、差距，首位的是要经常对照、检查，严于剖析，找出差距，弥补不足。因此，觉悟是最重要的。这就是作为一名有觉悟的国家公务员，要深刻觉悟到，自己在知识、能力、素质等方面，与时代的潮流及职务的要求有差距，必须迎头赶上、奋起直追。经常具有这种自觉的醒悟，是建设高素质的专业化国家公务员队伍的动力源，也是用邓小平理论武装起来的高素质、专业化、国家公务员队伍必备的基础。
（二）加强公务员素质培训，增强国家公务员运用现代信 J 息技术手段的能力，是开发政府系统人才资源的基本手段。国家公务员素质的提高要坚持自我学习与国家教育相结合，院校教育与岗位培训相结合的原则，要把公务员长期素质教育与近期素质教育相结合，充分发挥各级各类专业院校的培训作用，开展形式多样的教育培训，同时大力倡导自学成才、加强岗位教育培训。当今时代，自我终身教育以成为最有效最基本的学习方法，公务员必须不断加强自我学习和教育，才能适应现代管理的需要。从一定意义上讲，一个国家的现代化过程，就是合理配置和利用资源的过程，包括人才资源、自然资源、信息资源等。当今世界称为“第一资源”的是人才资源。而人才资源具有再生性。若只使用不开发，人才智力就会老化。人才资源只有经过不断开发，才能显值、增值，为社会创造更大的价值。开发利用和合理配置人才资源，是我国建立社会主义市场经济体制的重要举措，国家公务员培训是开发人才资源的重要途径，是使人才资源显值、增值的基本手段，也是我国整体性人才资源开发的重要组成部分。我国有着 600 万的国家公务员队伍，为我国政府系统提供了巨大的人才资源储备和开发潜力。公务员通过不断自我学习和国家教育培训不断提高自身素质，充分发挥自己的潜力和创造力，从而促进人才资源不断开发利用并增值。
（三）提高公务员素质是推进公共行政现代化的必要途径。现代科技迅猛发展，新理论、新材料、新工艺、新信 j 息、不断涌现，对国家行政管理工作产生巨大影响，并提出新的要求。一些新理论、新学科已经渗透到公共行政领域，系统论、信息论、控制论已应用于公共行政领域，先进的计算机技术、通讯技术和办公自动化设备已广泛应用到政府工作部门。如当前的“政府上网”、“无纸办公”等。因此国家公务员通过不断自我完善和提高参加国家的各种培训教育全面提高自身素质，是公务员掌握新理论、新技术、新观念、新信息、更新知识、改变思维方式和行为方式的最好途径之一，以促进行政管理水平的提高，实现公共行政现代化，提高行政效率。
（四）增强公务员对信息资源、信息技术的认识，树立现代信息观念。信息是物质的表现和量度，从领导活动来看，信息是领导活动的基础，从管理活动来看，信息是计划、指挥、控制、协调不可缺少的条件。现代社会信息与人的活动紧密相连，现代生活的三大支柱被人们公认为原料、能源和信息。因此作为国家的管理者必须高度重视信息、，树立现代信息、观念，用信 j 息、手段参与行政管理。四、结束语科技发展日新月异，新兴的信息技术、网络技术开始广泛应用于行政管理的全过程。困难与发展并肩，机遇与挑战同行，我们必须清醒地认识到“中国在经济上文化上落后，并不是一切都落后。一些外国在技术上管理上先进，并不是都先进”。我们要发扬中华民族“自强不息”的奋斗精神，全面提高行政管理水平和公务员素质，把握机遇，迎接挑战。因此，全面提高国家公务员的整体素质，提高国家公务员掌握运用现代科技手段和信息技术进行科学决策、科学管理是当前国家公务员管理的中心问题。国家公务员的科学决策、科学管理能力来源于国家公务员队伍的高素质和专业化。因此，只有提高国家公务员队伍整体素质，才能保证政府高效运转；才能充分调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率。只有提高国家公务员队伍整体素质，才能优化国家公务员队伍。建设廉洁奉公、高效运转的行政管理体系，更好地为经济发展服务，只有提高国家公务员队伍整体素质，才能真正做到抓住机遇，迎接挑战，与时俱进。公务员综合素质的提高是对政府工作最有效的长期投资。全面提高国家公务员的素质和能力，努力建设一支高素质的国家公务员队伍，使之成为推进中国先进生产力发展、推进中国先进文化的前进、坚持全心全意为人民服务根本宗旨的中坚力量，成为践行科学发展观的主体，是知识经济时期促进我党政治民主和政治文明发展以及把我国建设成为富强、民主、文明和和谐的现代化国家的关键所在。
四、参考文献：
【 1 】 、毕增福、罗月林太国家公务员知识全书 》 1994 年中国大百科全书出版社
【 2 】 、徐项陶国家公务员培训教程 《 盯 0 基础知识 》 2003 年北京中国人事出版社
【 3 】 、杨泣 《 加强基层公务员能力和作风建设，努力提高公务员综合素质 》 2003 年
【 4 ］、张易．谈知识经济时代的国家公务员培训 J ．中国成人教育， 2001 , 02 , 005
【 5 】 、杜德权．我国公务员行政道德建设的路径选择 J ．领导科学， 2009 , 32 , 010
【 6 】 、何丽君．公务员培训设计新视角一一基于胜任力 J ．中国人才， 2009 , 17 , 035
【 7 】 、中华人民共和国人事部．国家公务员制度全书 长春：吉林文哭出版社， 199 注： 256
