摘 要
企业是我国国民经济的重要支柱，在我国经济体制发展的浪潮中，企业的党建工作受到前所未有的挑战，企业的活力也受到不小的影响。随着市场竞争激烈化程度的加剧，一些企业将重点放在了经济建设上，从而制约了企业党建工作和相关工作的开展，特别是党建在企业文化建设中的诸多问题严重影响了企业文化建设的发展。
先进的企业文化为企业的发展提供精神支柱，是加强企业党组织必要载体，为党建工作注入了新的活力，拓宽了党建工作的范围，党建工作在企业文化建设中发挥作用能够使企业持续、稳定发展。对于树立企业形象、规范企业行为、加强企业精神文明、推动企业发展具有极其重要的意义。
关键词：党建；企业文化；核心竞争力
引 言企业是我国国民经济的重要支柱，在我国经济体制发展的浪潮中，企业的党建工作受到前所未有的挑战，企业的活力也受到不小的影响。随着市场竞争激烈化程度的加剧，一些企业将重点放在了经济建设上，从而制约了企业党建工作和相关工作的开展，特别是党建在企业文化建设中的诸多问题严重影响了企业文化建设的发展。
先进的企业文化为企业的发展提供精神支柱，是加强企业党组织必要载体，为党建工作注入了新的活力，拓宽了党建工作的范围，党建工作在企业文化建设中发挥作用能够使企业持续、稳定发展。对于树立企业形象、规范企业行为、加强企业精神文明、推动企业发展具有极其重要的意义。
关键词：党建；企业文化；核心竞争力
企业的法人治理结构是以董事会、监事会和经理会为主要的决策中心，不包括企业党组织，但是《党章》规定，企业党组织要参与企业重大问题决策和实施监督企业经营管理者的职能。党组织的政治核心作用不能动摇，但是如何加强党建工作成为了企业党建工作的难点。现阶段来说，许多企业率先广泛学习国内外优秀企业管理经验进行自身建设，实践证明，权威管理依靠人治人，文化管理可以激励人。要想将企业做强、做大，必须以人为本，激励员工实现自身的超越，从而带动企业的发展。为此，企业文化建设在企业越来越受到重视和青睐，成为企业管理者所热衷的。在新的历史条件下，继承党的优良的传统，结合现代企业制度，拓宽党建工作的方式方法，已势在必行。因此，企业的发展需要加强企业党建工作，在企业中建设企业文化，确保企业党建工作在企业文化建设中发挥作用，才能使企业发展焕发新的活力。
一、企业党建工作在企业文化建设中的地位和作用
（一）党建工作与企业文化建设的关系
1.党建工作是企业文化建设的前提
党的十七届四中全会明确指出，党的建设目标是进一步把党建设成为立党为公，执政为民，求真务实，发展创新，艰苦奋斗，清正廉洁，富有活力的马克思主义执政党。在党组织的引导下，企业文化建设为企业战略发展服务，包含企业精神、企业理念、企业形象、企业规范、企业行为等先进文化，通过优秀的文化建立企业文化的价值体系，统一企业行为规范，提高企业职工综合素养。可见，企业文化建设为企业职工的自身发展做出了重要贡献，而且真正体现了“立党为公，执政为民”的党建目标。因此，党建工作是企业文化建设的前提。
2.党建工作是企业文化建设的核心
“围绕中心，服务大局”是企业党建的一贯要求。而企业文化建设强调以促进企业发展为中心，以服务企业建设为宗旨，以建立具有特色的企业文化为内涵。企业的中心工作，必去确保企业党建工作的开展，才能确保企业党组织的意图在企业的决策、经营、管理、监督各个方面和各个环节的充分体现，也才能确保党组织政治核心作用的发挥。因此，企业党建是企业文化建设的核心。
3.企业文化建设改进和创新党建工作
企业文化的核心是弘扬集体主义、爱国主义和社会主义思想的民族精神，鼓舞企业职工，提高企业凝聚力，增强企业职工的竞争意识。通过企业文化的不断发展，使企业精神内容和形式不断丰富。通过企业文化建设，提高党建工作的实践性，与企业职工切实感受到企业党建工作与企业文化的感召力，提高企业职工的归属感。通过企业文化建设，可以扩展企业党建工作方式，营造良好的文化环境，加强职工的工作积极性，保证企业发展。通过良好的文化养成，不断提升职工的整体素质。
（二）党建工作在企业文化建设中的地位
企业党组织在党建过程中，一方面是要加强党员自身建设，发挥党员的先锋模范带头作用，党员作为职工中的先进分子，党组织的决策需要职工党员带头执行，同时职工也是企业文化建设的主体，在党的领导下，企业文化才能更好的进行建设，以党员为基础的企业文化建设更能体现广大员工的基本需求。
另一方面，加强党建工作，有助于实现和巩固企业职工的主人翁地位，拓宽党组织开展工作的内容，激发和调动企业的活力，引导、教育党员职工正确处理好内外各种关系，带动广大职工创造良好环境为优秀企业文化的创造提供主要基础。企业文化是建设通过制定企业愿景、企业精神、企业形象等有形内容和无形内容相互统一的文化，企业可以用美好的企业愿景、优雅的企业形象和完善的企业制度鼓舞职工，提高职工工作积极性，促进企业发展。因此根据企业党建内容，制定切实可行的企业文化建设方案，抓好企业文化行为、精神和物质三个层面的建设。
（三）党建工作对企业文化建设的作用
1.凝聚企业精神
在市场竞争中，如果企业党组织不能够充实企业精神，引领企业发展，那么企业将缺乏凝聚力，职工缺少竞争意识，企业文化建设也难以展开，因此，以企业党建工作为指导，结合企业自身情况，引领企业文化建设，把先进的文化融入到企业文化中，用企业文化规范企业行为，凝聚企业精神。
2.完善企业形象
在企业的发展过程中，企业形象的重要作用越来越被人们所认可。从企业内部形象来说，企业党组织建设过程中，以加强基层党组织建设和有效开展各种活动作为载体，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用。通过党组织各项活动的开展和党组织作用的发挥，优秀的文化进入到企业文化价值体系中，逐步形成符合企业自身特点的企业精神，符合企业职工需求的企业文化，党员发挥先锋模范带头作用，促进优秀企业文化行文养成。
3.规范企业行为
法律是规范国家公民的行为规范，需要国家的强制为保障实施。在企业中，企业的制度是规范企业行为的重要内容，需要企业的强制来保证执行，企业制度是企业发展的重要保障。企业党组织在企业制度制定过程中，有意识的把自己的理念融入制度中，形成了民主决策制度、员工学习培训制度、安全生产制度、诚信档案制度等相关管理制度。严格遵循民主集中制，在全体职工认可的基础上，形成的本企业的制度，这样在执行时阻力变小，职工的积极性提高，为企业文化的形成提供了良好的环境，在职工的积极参与下，在制度的严格执行下，规范企业行为。
二、苏州中亿丰科技党建工作与企业文化建设融合的现状
（一）苏州中亿丰科技简介
苏州中亿丰科技有限公司于2016年10月10日成立。是国内领先的智慧城市建设服务运营商，专注于智慧城市顶层设计、高端咨询、工程实施及运营。公司涉足业务包括∶智慧城市、智慧医疗、智慧教育、智慧交通、智慧文旅、智慧养老、综合管廊、智能家居等。
在人才队伍方面，公司拥有覆盖全国的项目管理团队，严格培训和统一管理的迤工队伍，多人被聘为智能专家委员会的专家，多人获得全国、省级优秀设计师团队成员从事智能化建设工程历史已逾20年。成立了交通事业部、音视频事业部螺丝钉运维事业部三大特色板块。
文化建设方面，中亿丰科技红色螺丝钉党建文化极具特色，“一个精神、两个抓手、三个共同体、五力五意识、六个有效途径、十个具体做法”被人民日报、半月谈、法人杂志、苏州电视台、苏州日报等主流媒体多次报道。公司承载着“让料技温暖世界”的美好愿景，以客户为中心，以奋斗者为本，持续保持创业激情，千尊重每一个人，立志成为客户首选、行业领跑、员工幸福、受人尊敬的科技智慧型上市公司！
（二）苏州中亿丰科技党建工作与企业文化建设融合的现状
在非公企业中，党组织活动基于党建优势打造凝心聚力的企业精神，形成企业特殊气质，并转化为其他企业学不到也拿不走的核心竞争力。非公企业的中心任务是追求利润，企业发展不景气，党建工作则举步维艰。故将党建工作融入企业文化建设当中， 既符合企业主的需求， 也是党建工作有效开展的内生动力。
企业文化建设则是企业党建能否在企业中开展顺利的关键，是实现企业发展和党的建设工作产生共鸣的交汇点。这正是非公企业党建与企业文化建设的结合点，也是私营企业主的迫切需求非公企业党组织主抓企业文化建设是破解企业党建难题的有效切入点。
通过调研发现，苏州中亿丰党组织的设置相对比较完备，能够在时间和经费上切实保障党组织活动的开展。党组织由党委、党支、支部等各级基层组织组成，使得企业内部毎一个党员都能参加组织生活。企业党建可以通过工作、学习等方式让党性修养的重要性为全体员工所熟知，使党员真正做到模范带头作用。致力发挥党建引领作用，聚焦企业转型提升，致力健全工作机制，凝聚合力打好非公党建组合拳，实现非公党建工作与企业文化发展深度融合、同频共振。
三、苏州中亿丰科技党建工作与企业文化建设融合中的问题
（一）党建引领企业文化建设存在表层现象
“引领”的表层化这一现象主要包含着三种情况：其一，苏州中亿丰的党组织在进行企业文化建设的时候，在对“非公党建为什么要引领非公企业文化建设、发挥企业党组织应该发挥什么样的作用”等这些理论问题阐述得比较全面，但在遇到“到底应该以怎样的形式去引领、在引领的过程该如何去确保这种引领具有成效”等这些具体的实践操作问题时，苏州中亿丰就不能做出的回答了，或者只是笼统的一带而过。其二，对引领时应该实现或者达到什么样的目标，苏州中亿丰的党组织更加偏向于主观的设想，在主观上“应然”的提出了很多宏伟的“蓝图”，却对其到底能不能实施或者是否能保障其实施完全不在考虑范围内，或者缺乏周全的考虑和部署，并没有结合实际的情况。其三，采取“运动式”引领。苏州中亿丰的党组织在一定程度上寄希望于广造舆论的方式上，设想通过舆论的引导来引起企业领导的高度重视和支持，从而集中各方力量引领非公企业文化建设在短时间内取得明显的功效。但对这种做法过后的计划与安排，并没有相应的考虑，文化建设的长远性与前瞻性不足，只局限与此时和当下。
（二）党建工作与企业文化建设融合中缺乏实践性
在苏州中亿丰科技发展过程中，企业以经济利益为目标，企业党组织只是单纯的做到党章的规定和基层党组织的职责任务，那么党组织功能彻底被淡化了，虽然有时苏州中亿丰科技党组织也紧紧围绕企业经济利益开展各项工作，但是开展的工作不符合企业自身，仅仅是响应党中央号召开展的，企业党建工作脱离了企业自身生产经营活动，造成企业党建工作和企业发展之间“两张皮”现象，结果往往适得其反，经济效益没上去，党建工作也做不好，党组织在企业发展中就失去了地位。当苏州中亿丰科技党组织意识到需要加强党建工作，但是党组织没有认识到党建工作的意义，只是做党章的规定和基层党组织的职责任务，用传统的党建模式去发展，企业发展缺乏先进的思想引领，使企业发展受到限制。党建工作缺乏实践性，都严重影响了苏州中亿丰科技企业文化的建设，制约企业的发展。
（三）企业党建工作制度不健全
在建立现代企业制度的发展中，苏州中亿丰科技只是单向地重视经济效益却往往忽视科学的管理体制。在领导体制方面，按照《公司法》的要求，在现代企业制度和公司法人治理结构下，董事会具有经营决策权，总经理负责企业的生产指挥，在企业中企业党组织处于企业权力主体之外，但是企业党组织和工会在苏州中亿丰科技中也依然存在，是企业两大管理体系。
按照现代企业制度要求，企业党组织要从企业的领导核心地位变为参与企业决策，企业党组织无法适应角色的转变，在建立现代企业制度初期经常和董事会、总经理争决策，两大管理体系的关系处理不好，无法完善现代企业制度，导致企业无法正常运行。在工作制度方面，苏州中亿丰科技的制度建设主要体现在经济效益方面，在精神建设方面，如党建与企业文化建设，这些的相关制度章程甚至都不在公司的规划范围内，也正式是由于缺乏相关的规章制度，企业党建和企业文化往往被建设成空中楼阁。没有企业文化部门，造成企业党建和企业文化建设各不相关，很难保证企业党建工作在企业文化建设中发挥作用。
四、苏州中亿丰科技党建工作与企业文化建设融合路径
（一）用党的最新理论成果，引领企业文化发展
我们党对理论创新一直都极为重视，我们要打破思想固有的藩篱，坚持思想理论的与时俱进，坚持用党的最新理论成果指导企业文化的建设，这既保证了企业文化建设的与时俱进，也是推进企业文化建设的重要举措。在企业党建与企业文化建设融合中，我们应做到：一是用党的最新理论成果指导企业文化建设的方向。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，也是中国特色社会主义理论体系的最新理论成果，也是现阶段我国推进非公企业改革的根本指针。企业文化的建设是党的先进文化建设的一个重要组成部分，这就要求非公企业党组织在进行企业文化建设时，要用党的最新理论成果去指引企业文化建设的方向。二是以党的最新理论成果充实企业文化的内容。
（二）加强党建工作实效，推动企业文化建设
在企业中，民主体现着职工的主人翁地位，民主是职工参与企业管理的重要形式，有助于企业的发展。通过企业党建发展党内民主作风，通过企业文化建设深化企业民主作风。完善民主作风也就是要求企业党组织增强党的活力，保证党内团结，巩固党建成果的重要方式，在企业发展中，全心全意依靠工人阶级，让企业职工参与到企业管理中，切实保护职工的合法权益，完善民主作风建设，加强党建工作实效是企业党建工作新的要求。
党建文化是党内文化的一个分支，它是指党在自身建设中所表现的文化意识，党的建设过程中从开始就在党的政治理想、纲领、价值取向等党内文化的引领下，通过党建实践过程发展的。因此，党建文化建设是党的自身建设各个方面的综合体现，是与党的实践活动密不可分的。党建文化是在党的建设中对指导思想、执政理念、纲领章程理解和反思过程中形成的，它是党内文化与社会文化的桥梁，在企业中，党组织的党建文化和企业文化具有相同的目标、建设方式和主体，大力发展党建文化有助于企业文化建设和发展，也有利于党建在企业发展中的定位，。
（三）完善党建工作制度，保障企业文化建设
企业党建工作的重心是加强基层党组织建设，因为企业党组织的各项活动需要基层党组织的贯彻实施，企业党组织的创新也需要基层党组织参与。因此，苏州中亿丰科技在基层党组织建设中，首先要确保党中央的方针政策在企业党组织内能够确保实施，确保企业党组织在企业政治核心作用，以建立一个新的领导体制；其次因注意企业党组织和企业管理体制之间通过基层党组织来实现有机结合，是基层党组织参与到企业的决策和规划制定中，从而在基层群众角度出发，确保企业党建在企业文化建设中的地位和作用，巩固企业发展和发展成果。
党的建设在企业文化建设中，除了要发挥好政治核心作用，做好思想建设，还应该在企业党建的组织建设做文章，特别是企业的基层党组织建设，使党建工作不但要适应企业发展需要，而且要适合企业自身发展的需要。优秀的基层党组织能够保障企业党建在企业文化建设中的基础地位，并对基层党组织党员进行员工培训和多样化的主题活动，确保企业文化建设的开展，同时企业文化建设的优劣可以带动基层党组织、工会组织等相关组织的建设和活力。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党建在企业文化建设中的地位和作用，使企业党建工作可以有效推进，全方位开展。
结束语
企业文化是企业在生产过程中形成的、被全体职工所认可的并遵守的价值体系、企业精神和企业形象等包括精神层面、物质层面和行为层面的总称。现今在学者中普遍认为，经济是制约国家富强的重要因素，而企业是经济发展的重要表现，企业发展中必须依靠管理措施，但是在管理中，企业文化是决定管理优秀与否的重要指标。但是，如果企业没有形成符合自身发展的企业文化，那么企业在发展中容易缺乏凝聚力，企业职工缺乏竞争意识，最终被市场淘汰。因此，企业的发展应该坚持党的指导思想，推进企业的党建工作，促进企业文化建设，这也是提高企业竞争意识的重要手段。
在企业文化建设中确保党建工作的地位，发挥党建工作的作用，用党内文化引领企业文化建设，通过优秀的文化，不断提升员工整体素质；完善企业体制机制，建立符合现代企业制度下的党建模式，及配套制度，对于推动企业发展发展和增强经济活力、控制力、影响力，都有重要意义。
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