摘 要
自党的二十大召开以来，鉴于我国农村社会经济发展过程中不断涌现的新情况和新挑战，村干部的工作角色及其重要性愈发凸显。习近平总书记在相关讲话中深刻指出：“村级工作具有举足轻重的地位，我们需精心打造一支优秀的村干部队伍，并充分发挥村级组织的积极作用，这样，党在农村的各项工作才能得以稳健发展，并奠定坚实的基础。”由此可见，在当前形势下，拥有一支具备高素养和强大执行力的村干部队伍，无疑显得尤为关键和迫切。
村干部，作为农村发展的核心力量，不仅是国家农村政策的忠实执行者，还是社会管理的核心角色，更是推动经济腾飞的先锋。村干部队伍的整体素质，直接关乎社会主义新农村建设的步伐与成效。然而，随着改革的步伐日益加快，农村面貌日新月异，村干部队伍的建设却显得步履维艰，农民与村干部间的矛盾逐渐浮出水面。为此，笔者以四川省Z市为例，深入探究村干部的职业倦怠问题，计划通过问卷调查的方式，全面了解村干部在这一方面所面临的困境。通过细致的数据分析和深入的访谈，我们力求揭示村干部职业倦怠的根源，并据此提出切实可行的解决方案与建议，以期为Z市乃至更广泛地区的村干部队伍建设提供有益的参考。
本文从环境、组织、个人三方面分析具体原因，发现造成基层干部职业倦怠的因素有很多，基层政府权威性下降、社会大众对村干部过高的期望和存在的偏见、频繁的督查检查、形式主义的存在、缺乏组织支持、职业上升存在天花板、以及个人对工作和家庭之间难以平衡等因素都会导致职业倦怠。结合上述因素，从社会、组织、个人层面提出了缓解Z市干部职业倦怠的对策建议。在环境方面，建议构建良好的乡村文明新风尚、以家风建设重振乡土道德；在组织方面，建议减轻村干部工作负担、明确工作责权、打破村干部上升屏障、完善干部考核制度；在个人方面，建立心理健康支持体系、完善村干部教育培训制度、纠正基层干部思想。
关键词：村干部；职业倦怠；MBI三维结构理论
1 引 言
1.1 研究背景
2021年，国家乡村振兴局的成立不仅标志着“三农”工作在中国新发展格局中跃升至历史性的战略高度，更彰显了全国农村脱贫攻坚战役的辉煌胜利。当前，我国众多问题的根源均深植于农业经济之中，因此，我们必须持续强化农业相关政策的完善、财政资金的增援与投入、管理服务模式的创新、人才资源的优化配置以及现代信息技术的研发应用。我们应不断探寻引领农业经济发展的新思维、新路径，以此推动我国农业经济稳健前行，实现持续健康发展。农村基层党组织，作为党的最基层战斗堡垒，是实施乡村振兴战略的先锋力量，在推动乡村振兴的征程中发挥着引领和示范的重要作用。从社会治理的视角来看，提升农村基层党组织的治理效能，对于加快农业农村现代化进程、构建乡村振兴的和谐生态具有不可或缺的意义。现阶段，实现农村基层党组织的高效能治理，不仅关乎乡村振兴战略的整体推进效果，更是新时代乡村治理体系现代化道路上亟待解决的重要课题。我们必须高度重视并积极推进这一工作，以确保乡村振兴事业取得更加显著的成效。
农村基层党组织的社会治理能力，无疑是衡量党的执政能力的一把关键标尺。在乡村振兴全面铺开的时代背景下，提升农村基层党组织的社会治理水平成为党在执政实践中必须直面的重要议题，同时也是我国农村改革进一步深化的关键支撑。在新时代的征程中，要有效推动乡村振兴战略的落地生根，切实增强农民群众的获得感和幸福感，农村基层党组织必须将高效能治理置于工作的核心位置。然而，由于传统观念的束缚、现实认知的局限以及工作体制机制的不完善等因素，农村基层党组织在追求高效能治理的道路上仍面临诸多挑战。
在推进农村经济发展的进程中，农村干部扮演着多重角色，他们不仅是本村经济环境的塑造者，经济发展的引领者，还是社会治安的维护者，民主法制建设和精神文明建设的推动者。这些年来，农村改革持续深化，经济快速发展，社会稳定有序，这背后离不开基层组织的坚强支撑和广大基层干部的辛勤付出。他们为农村发展立下了赫赫战功，尤其是党的二十大以来，面对农村社会经济中涌现的新情况、新问题，村干部的作用更加凸显。习近平总书记强调：“村级工作至关重要，建设优秀的村干部队伍，发挥村级组织的积极作用，是农村各项事业发展的坚实基础。”因此，当前拥有一支高素质、战斗力强的村干部队伍显得尤为关键。农村基层干部的工作状态，他们是否全身心投入乡村振兴的伟大实践，直接关系到三农工作的改进、农村发展短板的补齐以及中国特色社会主义新时期新型乡村的建设。然而，这些长期扎根在乡村基层、肩负繁重任务的干部们，是否也会面临工作倦怠的挑战？如果出现职业倦怠，其程度如何？主要诱因又有哪些？如何有效应对？这些都是确保乡村振兴发展战略顺利实施所必须深入探究的问题。本文旨在针对这些关键议题展开研究，以期为乡村振兴提供有力的支持和保障。
6 结 论
本研究针对四川省Z市村干部的职业倦怠情况进行了深入的实证探讨。通过综合运用问卷调查、深度访谈等多种研究方法，对村干部的职业倦怠现状进行了细致的分析。结果表明，Z市村干部的职业倦怠现象相当普遍，其程度不容忽视。从职业倦怠的三个核心维度来看，根据问卷数据的统计分析，Z市村干部的职业倦怠主要表现为无效能感，其次是去人格化，最后是情感衰竭。这一结果为我们揭示了村干部职业倦怠的主要特征和表现形式。
经过深入探究，我们发现村干部职业倦怠的滋生主要源于三大核心要素的交织影响。从环境因素来看，基层政府权威的日渐式微、社会对村干部容错空间的压缩、公众偏见的存在以及新时代带来的多重挑战，共同构筑了一个充满压力的环境，让村干部备感压力，从而诱发职业倦怠。在组织层面，我们观察到一些不容忽视的问题。原本旨在减轻基层负担的措施，反而让村干部的负担愈发沉重；频繁的督查检查以及上级压力的层层传导，让村干部如同身陷重围；工作中过于强调“留痕”，导致形式主义盛行，真实的工作成果被掩盖；体制内的“潜规则”以及职业晋升的“天花板”，使得村干部缺乏上升空间，工作动力受损；再加上组织支持的匮乏，使得村干部在工作中倍感孤立无援。而从个人角度来看，村干部的职业倦怠同样有着深刻的内在原因。工作情绪的波动导致工作效率下降，工作热情的减退则直接影响到工作质量；个人期望值与现实之间的落差，让村干部产生挫败感；同时，如何有效平衡工作与生活，也是许多村干部面临的难题。这些因素相互作用，共同加剧了村干部的职业倦怠感。
经过对环境因素、组织因素、个人因素的深入剖析，我们为缓解Z市村干部职业倦怠提出了以下全新的对策建议。在社会层面，我们要大力加强正面宣传，积极营造尊重与理解村干部的良好社会氛围。通过广泛宣传村干部的辛勤付出与重要贡献，努力消除公众对他们的偏见与误解，帮助大众建立起对村干部工作的合理期望。同时，积极发挥各类社会组织的作用，为村干部提供必要的心理援助和法律支持，让他们在面对困境时能够得到及时的帮助与支持。在组织层面，我们需要规范各类检查督查工作，避免过度问责追责给村干部带来过大的心理压力。同时，要合理部署工作任务，优化工作流程，确保村干部能够在高效的工作环境中发挥最大的效能。此外，我们还需改进激励措施，完善晋升机制，为村干部提供更多的发展机会与晋升空间，激发他们的工作积极性与创造力。在个人层面，村干部要客观认识自我，树立正确的职业观念。他们应该明白，每一份工作都有其挑战与困难，关键在于如何调整心态、积极应对。同时，村干部还需不断提高自身素质，通过不断学习与实践来完善自我，提升应对职业倦怠的能力。综上所述，缓解Z市村干部职业倦怠需要我们从社会、组织、个人三个层面共同努力，形成合力，为村干部创造一个更加健康、积极的工作环境。
参考文献（略）
